中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2019年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，汇总形成《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。报告显示，紧缺工种中营销员、餐厅服务员、收银员位列短缺需求前三，无锡皆在其列，此外，无锡还面临着房地产经纪人，焊工、家政服务员、缝纫工等多种职业人才短缺。
“服务类、车工、钳工等技术工种几乎是招聘会上的老面孔，常年在招，却常年招不满”，求职招聘部相关负责人分析，车工、钳工等工种面临着青黄不接的窘境，当前拥有一定技术水平的企业骨干基本到了退休年龄，或因体力等原因无法从事一线工作，而年轻技术工人专业水平仍需磨练，更重要的是愿深入车间从事这一工种的年轻人越来越少。据介绍，2019年第四季度以来专业技术人员的用人需求持续看涨，其中生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的职业，生产运输设备操作工的供求比重变化不大，专业技术人员的用人需求呈现上升趋势，“从各职业（大类）的供求状况对比看，商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输设备操作工存在劳动力供不应求的缺口”。
人力资源市场数据显示，当前无锡制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求居行业前三位。与上季度和去年同期相比，制造业需求比重微增，信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、教育业的用人需求呈明显上升势头。
从人力资源市场的需求职位看，计算机工程技术人员的需求数量稳中有升，市场对软件开发工程师、系统集成工程师、网站开发人员、信息安全工程师、数据库管理人员、系统测试工程师、硬件工程师等计算机工程技术人员的需求数量较以往增长明显。但行业的工作强度较大、客户需求多元化导致工作难度的提升、员工对薪酬的期望值与企业实际水平存在差异以及对自身职业发展空间的追求，又加剧了计算机工程技术人员的流动。具有本科及以上学历以及一定工作经验，熟练掌握某种开发工具或具备相关专业技能的计算机专业人才的供求缺口时有存在。
“新生代求职者的就业观念趋于多元化，择业偏好与70后、80后求职者相比差异较大，对现代服务业等新业态的接纳度相对较高”，市人力资源市场工作人员预测，2020年随着求职人员结构和观念的变化，以及奖励扶持高技能人才系列政策的实施，人力资源市场的供求结构性矛盾将有所缓和。与此同时，作为制造业强市，无锡对技能人才特别是高技能人才的需求不断增加，技能人才的薪酬水平看涨，政府关于加强技能人才队伍建设、奖励扶持高技能人才等政策的推出，也将对求职人员起到导向和激励作用，吸引更多求职人员提升自身职业技能水平。预计未来人力资源市场的供求结构性矛盾将在一定程度内略有缓和。
（陈钰洁）
|
