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本报讯 作为人口密度高的老城区，援助就业困难人员一直是梁溪区就业工作的重中之重。今年，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，该区着眼于就业这一“最大民生”，持续推进“1+5”就业援助模式，以精准服务帮助就业困难人员实现再就业。
数据显示，梁溪区截至2018年底的登记失业人员为10568人，其中就业困难人员占比11.3%。年龄较大、文化程度偏低、专业技能较差、身体状况欠佳等因素成为横亘在他们就业路上的重重障碍。开展主题教育以来，梁溪区把学习宣传、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，力求为民解忧取得实效。为此，该区推出“1+5”就业援助模式，联合人社、民政、司法、残联、工会、妇联等多部门，针对五类困难群体的不同需求分别提出了就业援助目标，在提升就业意识和能力、形成就业援助机制、拓展就业渠道、完善就业服务、营造就业氛围、改善就业质量等方面明确了要求。
据梁溪区人社局局长过茹青介绍，“1+5”就业援助模式是通过一个整体方案，以及针对低保、残疾、困难职工家庭、社区矫正（刑满释放）、困难妇女等五类困难对象的具体援助方案，在政府培训、市场培育、社会保障以及资金支持等方面进一步形成合力，将分散的帮扶政策变为集成化帮扶服务。
今年，蒋涛文等30位有就业创业愿望的残疾人成为梁溪区残疾人融合发展（电子商务）培训班的首批学员。这次为残疾人“定制”的电子商务培训班是梁溪区专门针对就业困难人员而组织的职业技能培训之一。“对群众反映的问题真心倾听、真情服务、真诚解忧。”过茹青介绍，通过举办精准度更高的职业培训，450余名就业困难人员提升了就业意识、职业技能和就业能力，为走向新的工作岗位奠定了坚实基础。同时，针对就业困难人员就业岗位少、渠道窄的问题，该区持续开展“就业在梁溪”系列活动，一场场专场招聘为他们开通了就业“快车道”。
今年以来，梁溪区已援助就业困难人员再就业3167人，援助重点就业困难人员再就业2851人；255个公益性岗位被开发出来，为部分就业困难人员提供了一份托底保障。就业困难人员的获得感检验了主题教育的效果，却不意味着这份“梁溪答卷”的完结——将为民服务解难题落到实处，不仅要“当下改”，更要“长久立”。据了解，针对就业帮扶的新模式，该区已经建立了困难群体信息库，系统化落实就业指导、职业培训、创业服务、就业补助等政策措施，更有助于就业困难人员实现更高质量和更充分就业。（陶蓁）
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