村“两委”换届工作是基层政治生活中的一件大事，也是立足新时代、新征程、新要求，坚持举旗定向、推动新思想在基层落地生根的重要实践，是服务中心大局、汇聚发展动能的难得契机，是优化治理体系、提升创新能力的有力抓手，更是建强基层骨干、巩固执政根基的战略举措。换好届、选优配强村“两委”领导班子更需要根据农村发展实际，充分认识村“两委”对于农村发展和实现乡村振兴的重要性和紧迫性，不断推进村干部队伍整体素质的提高。
村“两委”换届的理念当积聚“乡气”。务农重本，国之大纲。不了解乡村、不懂得乡音、身上没沾有乡土气息，是办不好乡村的事情的。因此，组织部门在考虑比选村“两委”班子成员人选时，应当注重从本土干部中熟悉本村实际情况的后备人才中优先选用，也要按实际情况考察其对国家、本省和本市的“三农”工作的方针政策的了解程度。村“两委”领导班子成员人选一定是从百姓中来，也一定能够习惯于到百姓中去的，换出的村干部要常在基层，沉下心来，不抱怨、经得住诱惑，清楚地认识到自己的责任和使命，绝不能身入心不入。上级组织领导部门应当在换届前、中、后期三阶段实时掌握了解人选的表现情况，换出来的村干部要有积极的工作态度、饱满的工作热情，脚下多沾满泥土，多了解群众的意愿，多熟悉本村资源条件和社会人文因素，主动向群众学习，与群众打成一片，把自己成长进步的根深深扎在农村。
村“两委”换届的人选当充满“朝气”。干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，是我们党的事业生生不息、持续发展的重要保证。目前，农村“两委”班子年龄结构普遍偏大，但基层工作又越来越呈现加紧之势，基层党建、土地确权、乡村振兴等工作的开展，对村干部的综合能力都提出了较高要求。村“两委”班子换届是村级干部大输血、大换血的过程，向村干部队伍输送年轻血液，按照德才兼备原则和任职要求，打破论资排辈旧习，实行优中选优和优中选“轻”，优化村“两委”班子成员结构，激发村干部创造活力，提高村干部整体协作能力，也是巩固党的执政基础，推动农村持续改革发展的应有之义。令人欣喜的是，部分地区已经出现了90后的村党组织书记，组织部门也有意识地不断将年轻干部放到农村一线去淬火磨砺，相信当村“两委”班子充满朝气，农村也必然会充满朝气。
村“两委”换届的过程当秉守“正气”。村“两委”换届是社会主义民主在农村基层的具体体现，确保村“两委”换届的风清气正，最基本的要求就是要有铁的纪律。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到心中有戒、手中有招、推进有序。要加强纪律和规矩教育，严树反面典型，对于干部选拔任用、换届选举工作等相关政策和法律法规都需入脑入心，践之于行。同时提前做好重点人员的思想政治工作，加强选情研判分析，教育引导干部正确对待个人进退留转，真正做到恪守“底线”、不越“红线”、不触“高压线”。并因村制宜制定工作预案，建立换届选举重要情况报告和工作动态通报制度，快速应对处置突发情况。还要形成组织监督、制度监督、民主监督等监督网络，让投机钻营者无处藏身，畅通电话举报、网络举报、信访举报等举报渠道，让铤而走险者难以得逞。始终保持对换届过程中的不正之风从严打击的高压态势，从严维护换届纪律的权威，以铁的纪律确保换届风清气正。（溧阳市戴埠镇人民政府 赵敏达）
|
